Главная     Юристы     Вопросы     Задать вопрос     Новости     Словарь  
Персональная часть 

  О консультационной
системе

  Предложения для 
юристов

  Возможности для   
пользователей

  Мобильный сервис 


  Оплаченные ответы 


  Подписка на обновления

Разделы права:

 Административное  2 917   
 Недвижимость  2 752   
 Гражданское  13 499   
 Жилищное  4 442   
 Земельное  2 896   
 Семейное  8 224   
 Судебное  2 248   
 Трудовое  2 495   
 Уголовное  2 294   
 Финансовое  3 184   
 Прочее

Ответы на вопросы:     Прочие вопросы права 

 Юристы в разделе: 31 (сейчас на сервере 6)

Производственная травма   К списку вопросов

В первый день работы я получил травму ( перелом руки ) но я еще не заключил трудовой договор с предприятием. может ли эта травма считаться производственной?

15.04.2012  Виталий  

Не может.

23.04.2012  Усов Евгений Александрович    
Поделиться ссылкой :    LiveJournal Facebook Я.ру ВКонтакте Twitter Одноклассники Мой Мир FriendFeed Мой Круг




Вопросы с ответами соответствующие ключевым словам запроса:
07.06.2012  Возможность получение возмещение налога за обучение.
Я студент Ж Д университета, сдаю дипломный проект. Находился на платном обучении ( в общей сумме оплатил около 400-500 т. р) договор был оформлен на меня. ( с первого до пятого курса не работал оформился на работу под конец 5 курса (3 месяц работаю на государство, официально). Могу ли я получить налоговые ...
04.05.2012  Как поступить?
При устойстве на работу заключили трудовой договор. Он меня устраивал. На днях сотрудникам раздали новые трудовые договора естественно измененные и не в нашу сторону. Якобы старые договора не могут найти. Пункте 3,3 прописано: Работодатель имеет право: Уволить за однократное нарушение обязанностей, ...
28.04.2012  Оформление срочного трудового договора на время декретного отпуска
Принимаем сотрудника на время декрета по срочному трудовому договору. В договоре указываю дату начала работы и указываю на время отсутствия основного работника, до выхода осносновного работника. Правильно ли это? И в приказе о приёме указана только дата с какой работник приступил к работе ...
20.04.2012  Законно ли лишение заработной платы?
Мой супруг работал в организации без оформления трудового договора 2 недели. В свою смену он не вышел на работу по семейным обстоятельствам. Ему позвонили и сказали. Что он уволен. директор данной организации отказывается выплатить заработную плату. ...
20.04.2012  Работодатель не выполнил обязательства по трудовому договору?
Моего мужа пригласили на работу на север. Срок трудового договора с 26. 03 по 20. Приехав туда, оказалось, что все работы уже выполнены. Работодатель не выполнил обязательства своей части трудового договора заработная плата по договору предполагается после подписания акта приема работ. Естественно ему его никто ...
26.11.2011  Получил уведомление что будет уволен в связи с сокращением штата
Мой муж получил уведомление на работе что через два месяца будет уволен в связи с сокращением штата. По совместительству он работает в свободное время другой организации (в трудовой нет записи, заключен договор). Мы проживаем в области приравненной к районам крайнего севера. Имеет ли он право на выплату всех компенсаций ...
16.09.2011  Как получить зарплату если ты работал неофициально?
Полгода назад я почти от безнадеги устроилась в одну маленькую, но очень хитрую конторку. Трудилось там полтора человека и приходу нового сотрудника были рады. На работу брали двоих - меня и еще одного человека. Настаивала на договоре с первого дня работы. Вернее, настаивать я не умею, ...
23.08.2011  По какой статье увольнять работников?
Наша организация заключила договор с сельскими предприятиями на неопределенный срок, в этом году решили его расторгнуть, мне важно знать как я должна их уволить по собственному желаию или есть на этот случай другая статья? ...
06.06.2011  Расторжение договора?
В ООО 2 учредителя, один изначально (при создании) был оформлен в другом месте работы а второй во вновь созданном ООО офромлен был директором. В этот момент этот учредитель официально хочет уволиться и трудоустроиться в другом месте, но готов исполнять обязанности директора в ООО, но просит временно ...
01.03.2011  Как правильно подписать трудовой договор с материальной ответственностью?
Мне предложили работу начальник находиться в Москве, там свое ателье у него, теперь хочет открыть такое же в твери, предлогает мне быть и за администратора и правой его рукой в ателье, и договор трудовой будет с материальной ответственностью и он хочет на меня ИП открыть, как правильно все заключить с ним? и как не попасть ...
21.02.2011  Как меня должны рассчитать - согласно Трудового кодекса или по усмотрению хозяина фирмы?
Я работаю в частной фирме у индивидуального предпринимателя. При устройстве на работу мне обещали оформление согласно Трудового кодекса, но прошло уже 7 месяцев, а трудовой договор со мной так и не подписан. Сейчас я хочу уволиться. Как меня должны рассчитать - согласно Трудового кодекса или по усмотрению хозяина фирмы? ...
12.06.2010  Как он построил дом не 82 кв. м. а 91 кв. м может взыскать с меня за превышение объемов работы.
Я заключил договор подряда на строительство жилого дома на 82 кв. м. в с. Мишкино 21.08.2008 года с ИП Хайбуллиной по ФЦП "Социальное развитие села". В этой программе 70% сметной стоимости выделяется государством, а 30% плачу я сам. По договору 30% я обязан выплатить в течении одного месяца после подписания договора, а полный ...
21.06.2009  Может ли работодатель заключить с лицом гражданско-правовой договор (например на должность повара
Может ли работодатель заключить с лицом гражданско-правовой договор (например на должность повара, уборщицы, дворника), если у него по штату имеется пустая соответствующая единица?
24.04.2008  И как это можно доказать в суде?
На днях купили машину в солидном автосалоне. Но так получилось, что машину покупали в попыхах, из-за проблем на фирме. За день мы договорились с "личным"менеджером, что приедем ближе к вечеру выкупать машину. И на следующий день поехали. Когда приехали в офис оказалось, что нашего менеджера отправили в командировку, ...
13.07.2007  Еще один вопрос: хотелось бы узнать всё, что касается работника на испытательном сроке.
Если у работника нет должностной инструкции(ввиду отсутствия ее у отедал кадров и непосредственного руководителя подразделения), как определить обязанности работника? Это невозможно понять из штатного расписания (чем отличается инженер 1 категории от ведущего инженера? я вот не знаю), это не внесено в трудовой договор и это рассказано устно, но в очень размытой ...
18.06.2007  Если он работал без трудовой, без договора. Но есть люди, способные подтвердить, что данный человек работал в этой организации.
Может ли человек добиться через суд выплаты зарплаты если он работал без трудовой, без договора. Но есть люди, способные подтвердить, что данный человек работал в этой организации.
29.01.2007  Как в 1-ой части этой статьй. Должна разъснить пенсионеру праомерность заключения с ним нового срочного договора.
О договоре с пенсионером но меня интересует, может ли Работодатель снова заключить срочный договор с пенсионером сразу же после окончания первого срочного договора, ведь заключение нового такоже договора означает, что сама работа носит постоянный, а не временный характер (так оно, ...
03.06.2006  По человечески как поступить с записью в трудовой книжке?
Работник уволился с прежней работы 9 августа, а фактически приступил к работе на новом предприятии с 1 августа, не заключив договора и не подписав приказа По человечески как поступить с записью в трудовой книжке? Заработную плату за август выплачена полностью. ...
09.02.2004  Принадлежат ли его компании исключительные права на созданные им после учреждения компании произведения?
Законом об авторском праве предусмотрено, что компании (юридическому лицу) автоматически принадлежит исключительное право использования произведений, созданных сотрудниками компании в рамках исполнения своих должностных обязанностей или служебного задания (кроме журналистов, авторов сборников, и т. П. В связи с этим возникают вопросы ...
21.09.2002  Какой пункт нужно вставить в трудовой договор с сотрудником (программист), чтобы в случае его увольнения у работодателя осталось право на использование его программы?
Пожалуйста, какой пункт нужно вставить в трудовой договор с сотрудником (программист), чтобы в случае его увольнения у работодателя осталось право на использование его программы, созданной в процессе работы и как предусмотреть ответственность работника за несанкционированное использование программных продуктов им не созданных, а приобретенных работодателем у третьих ...


© = сетевые операционные технологии 2000-2021 г. = ©