Главная     Юристы     Вопросы     Задать вопрос     Новости     Словарь  
Персональная часть 

  О консультационной
системе

  Предложения для 
юристов

  Возможности для   
пользователей

  Мобильный сервис 


  Оплаченные ответы 


  Подписка на обновления

Разделы права:

 Административное  2 917   
 Недвижимость  2 752   
 Гражданское  13 499   
 Жилищное  4 442   
 Земельное  2 896   
 Семейное  8 224   
 Судебное  2 248   
 Трудовое
 Уголовное  2 294   
 Финансовое  3 184   
 Прочее  5 196   

Ответы на вопросы:     Трудовое право 

 Юристы в разделе: 25 (сейчас на сервере 6)

Отозвать из сокращенного рабочего дня в связи с острой производственной необходимостью?   К списку вопросов

Можно ли, работника, имеющего больного ребенка и ухаживающего за ним отозвать из сокращенного рабочего дня в связи с острой производственной необходимостью?

30.07.2013  Богдан  

Нет

02.08.2013  Дмитрий Бурняшев    
Поделиться ссылкой :    LiveJournal Facebook Я.ру ВКонтакте Twitter Одноклассники Мой Мир FriendFeed Мой Круг




Вопросы с ответами соответствующие ключевым словам запроса:
04.07.2012  При преводе работника на другую должность заключается новый трудовой договор?
Если бухгалтер переведен на должность старшего бухгалтера или другую должность. Заключается новый трудовой договор или дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору?
29.03.2012  Руководство ОВД, в котором я работал до сокращения штатов отказывается выплачивать мне среднемесячную зароботную плату согласно ТК.
Цытата: - по своей правовой природе оба вышеуказанных нормативных акта, предусматривающих право работника на получение выходного пособия и сохранения заработной платы одинаковы по своей природе и направлены на поддержание материального положения работника при его увольнении. работая в ОВД моя заработная плата составляла 56 000 рублей, но при этом ...
21.02.2012  Может ли работодатель взыскать через суд с бывшего работника?
Может ли работодатель взыскать через суд с бывшего работника, у которого был подписан полностью обходной лист и выдана на руки трудовая книжка материальные ценности (материалы и оборудование. Если да, то в какой срок после даты увольнения. ...
27.11.2011  Законно ли увальнение?
Как я понимаю при сокращении если у работодателя появилась вакансия он мне должен её предоставить, а я вправе отказаться. Но почему то работодатель отдал эту вакансию другому работнику который подписал обоюдное соглашение о расторжении договора. Причём меня они об этой вакансии не уведомили. Занимали мы должности одинаковые, образование ...
05.10.2011  Можно ли подать в суд на бывшего работодателя по месту жительства? или только по адр работодателя?
Иск о выплаченной не в полном объёме з п. С момента увольнения скоро 3 месяца. Можно ли по месту своего жительства? т. К. Работа была в Москве - это для меня др. регион и туда не наездишься. Ещё уточнение месту жительства бывшего работника: - прописки - врем. Регистрации - факт проживания адрес работодателя: - по адр бывшего ...
11.04.2011  Учитывать ли отпуск с последующим увольнением, как дающий право на отпуск, т. Е. Добавлять еще 2 к. Д.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением (заработал 28 к. Д. И 7 за предыдущий период) учитывать согласно ст. 121 ТК РФ этот отпуск и добавлять еще 2 к. Д. К отпуску? Учитывать ли отпуск с последующим увольнением, как дающий право на отпуск, т. Е. Добавлять еще 2 к. Д. ...
08.10.2010  Может ли работодатель на заявлении работника о предоставлении отпуска вне графика принять решение с припиской с последующим увольнением?
Может ли работодатель на заявлении работника о предоставлении отпуска вне графика принять решение с припиской с последующим увольнением.
25.07.2009  Куда далее можно обращаться и как должно называться заявление?
Я подавал в суд иск о понуждении к выдаче трудовой книжки и взысканию заработной платы к своему бывшему работодателю. Работодатель находится в г. Калининград, а в нашем городе (г. Уфа) зарегистрировано обособленное подразделение. Районный суд мне отказал в рассмотрении иска по причине того, что само предприятие зарегистрировано в Калининграде. Тогда ...
21.05.2009  За который его необходимо предупредить о предстоящем сокращении?
Засчитывается ли период пребывания работника в отпуске в срок (2 мес. ) за который его необходимо предупредить о предстоящем сокращении? Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с сокращением штата (при соблюдении всех норм и истечении срока предупреждения), если часть срока ...
13.05.2009  Или же это зависит от желания работника?
При получении зарплаты по ведомости обязан ли работадатель выдавать расчётный лист? Или же это зависит от желания работника?
15.01.2009  Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который проработал половину рабочего года?
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который проработал половину рабочего года, а трудовой договор с ним прекращен в связи со смертью этого работника.
12.11.2008  При сокращении полностью всего структурного подразделения (отдела, участка) какое выплачивается пособие?
При сокращении штата работников выплачивается 2 х месячное пособие (средний заработок), а при сокращении полностью всего структурного подразделения (отдела, участка) какое выплачивается пособие? (за сколько месяцев 2-6? ).
28.10.2008  В новом трудовом кодексе ничего не сказано о сроке отработке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?
В новом трудовом кодексе ничего не сказано о сроке отработке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. За сколько необходимо предупредить работнику работодателя при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. ...
29.03.2008  Возможно ли уволить работника при этом заплатить ему компенсацию за не использованный отпуск?
Возможно ли уволить работника при этом заплатить ему компенсацию за не использованный отпуск и принять НА СЛЕДУЮЩИЙ же день на то же рабочее место?
13.10.2006  Какие статьи (номера) нового трудового кодекса сообщают нам о всех случаях выплаты работнику средней заробтной плата?
Какие статьи (номера) нового трудового кодекса сообщают нам о всех случаях выплаты работнику средней заробтной плата? их там около 30!
29.06.2006  Имеет ли работодатель задержать работника больше чем на 2 недели, после написания заявления об уходе?
Имеет ли работодатель задержать работника больше чем на 2 недели, после написания заявления об уходе. И на каком основании.
24.05.2006  Можно ли уволить работника, находящегося в ежегодном отпуске?
Можно ли уволить работника, находящегося в ежегодном отпуске если он написал личное заявление на увольнение по собственному желанию отгуляв 10 дней отпуска.
29.01.2006  Работодатель должен предоставить этот отпуск присоединив его к основному или предоставлять его работнику по его требованию в любое удобное для него время?
В организации у ряда сотрудников ненормированый рабочий день. Связи с этим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск -6 дней. Скажите: работодатель должен предоставить этот отпуск присоединив его к основному или предоставлять его работнику по его требованию в любое удобное для него время? ...
15.08.2005  В какой орган надо обращаться для получения бланка трудовой книжки юридическому лицу для оформления работника?
В какой орган надо обращаться для получения бланка трудовой книжки юридическому лицу для оформления работника?
16.04.2003  Когда на законных основаниях мы можем его уволить?
Когда можно уволить болеющего работника? человек работал потом лег в больницу (подозрение на туберкулез), организация ему полностью платит по больничному. Раньше, помню, можно было уволить по состоянию здоровья после 4-х месяцев болезни. А как сейчас нам поступить? Человек по собств. Желанию увольняться ...


© = сетевые операционные технологии 2000-2018 г. = ©